دریافت فایل*بررسی نتایج مطلوب و نامطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی و ارائه مفهوم جدید برای آن*

سطوح مختلف تعهد سازمانی,مفهوم جدید برای تعهد سازمانی,نتایج مطلوب و نامطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی و ارائه مفهوم جدید برای آن,دانلود پایان نامه تعهد سازمانی,دانلود پایان نامه مدیریت,دانلود پایان نامه رشته مدیریت|dqu35016949
مشخصات فایل مورد نظر در مورد بررسی نتایج مطلوب و نامطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی و ارائه مفهوم جدید برای آن آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.

هدف از این پایان نامه می باشد


مشخصات فایل
تعداد صفحات127حجم0/454 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc
توضیحات کامل
دانلود پایان نامه رشته مدیریت مقدمه كارآیی و توسعه (Development) هر سازمان تا حد زیادی به كاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر كه شركت‌ها و سازمان‌ها، بزرگتر می‌شوند بالطبع به مشكلات این نیروی عظیم نیز اضافه می‌شود. مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در كنترل مداوم كاركنان خود دارند. تصور مدیران این است كه وقتی شخصی در یك محل استخدام می‌شود باید تمام شرایط آن سازمان را بپذیرد. بعضی از مدیران بر روی این مسئله كه رضایت كاركنان را می‌توان از طریق پاداش و ترغیب به انجام کار افزایش داد پافشاری می‌كنند. شاید تصور مدیران این است كه كاركنان، زیردستان آنها هستند و باید فرامین آنها را بپذیرند. اگرچه امروزه به دلیل اینكه كاركنان در زیر فشار مالی زیادی به سر می‌برند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی كار است، ولی به تدریج كاركنان علاقه‌مند به انجام كارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در كار خود هستند، تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد. تعهد سازمانی یك نگرش مهم شغلی و سازمانی است. تحولات اخیر در حیطه كیفیت و كاربرد اهمیت تعهد سازمانی و تأثیر آن عملكرد بر ترك شغل و غیبت افزوده است.از طرف دیگر، علاقه‌مندی به داشتن نگرش‌هایی كه با كار و سازمان ارتباط دارد، اهمیت یافته است. از جمله این نگر‌شها عبارتند از: رضایت شغلی، وابستگی شغلی و تعهد سازمانی. این پایان نامه شامل دو بخش می باشد. بخش اول، تعهد سازمانی است که در این بخش به تعریف تعهد سازمانی پرداخته و ابعاد آن را ذکر نموده ایم، عوامل موثر برابعاد سه گانه تعهد و انواع تعهد را عنوان کرده و به توضیح دیدگاه های نوین تعهد سازمانی پرداخته ایم. سپس راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی ارائه نموده و نتایج مطلوب و نامطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی را بررسی کرده ایم. و در نهایت مفهومی جدید در تعهد سازمانی ارائه شده کرده ایم. بخش دوم، مدل ویژگی های شغلی است که در این بخش نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی را عنوان کرده، مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی را به تفصیل توضیح داده ایم، سپس توان انگیزشی شغل را مورد بررسی قرار داده و در آخر اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی را عنوان کرده ایم. کلمات کلیدی:تعهد سازمانیسطوح مختلف تعهد سازمانیمفهوم جدید برای تعهد سازمانی فهرست مطالب فصل اول : معرفیمقدمه 1بیان موضوع 2اهمیت و ضرورت تحقیق7فرضیه ها یا سوالهای تحقیق8هدف اصلی تحقیق10روش تحقیق10جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه11قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق11منابع گرد آوری اطلاعات12سوابق مربوط12روش تجزیه و تحلیل داده ها13مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق14تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح14منابع تحقیق16 فصل دوم: مقدمه 18تعهد سازمانی:ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی 19 تعهد عاطفی 19 تعهد مستمر 21 تعهد هنجاری 22عوامل موثر بر تعهد سازمانی 25 عوامل موثر بر تعهد عاطفی 26 عوامل موثر بر تعهد مستمر 29 عوامل موثر بر تعهد هنجاری 33انواع تعهد 35دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی 38 دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی 39 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی 40 الگوهای چند بعدی 41 سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی 41راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی 46رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی 47 مفهوم تعهد حرفه ای 49 دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی 49 دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی 51فرایند ایجاد تعهد سازمانی 52نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی 53 تعهد سازمانی و عملکرد شغلی 56 تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی 57 تعهد سازمانی و ماهیت شغل 58 تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان 58 تعهد سازمانی و غیبت کارکنان 60 تعهد سازمانی و ترک خدمت 60نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی 63ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی 66تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت 68 زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان 68 طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی 69شکلهای تعهد70 تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری 70 تعهد عاطفی و ابزاری 72مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی 73فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد73 توسعه تعهد سازمانی منتج شده 75دلایل نظری وعملی مدل 78استنتاج عملی 78ویژگی های شغلی:نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی 80 مدل خصوصیات ویژه شغل 80 تئوری ویژگی های شغل 81 نظریه ویژگی های ضروری شغل 82 الگوی ویژگی های شغلی 83طراحی مجدد مشخصه های شغل 84ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی 85مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی 85 با معنی تلقی نمودن کار 86 احساس مسئولیت 89 آگاهی از نتایج انجام کار 89توان انگیزشی شغل یا MPS 90عوامل و عناصر تعدیل کننده91 دانش و مهارت 92 شدت نیاز به رشد 93 رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل95نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل 98 اثر بخشی کار 100 کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت 100اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی 101 ترکیب وظایف102 تشکیل واحد های طبیعی کار102 برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری103 گسترش عمودی مشاغل103 باز نمودن کانالهای بازخورد104منابع تحقیق107




"

مطالب دیگر:
📗پاورپوینت افزایش بهره وری و تفکر ناب📗دانلود مقاله بور در خاک📗تحقیق در مورد مهریه در اسلام📗دانلود مقاله بیماری پنبه📗دانلود مقاله بیماری سیب زمینی📗دانلود مقاله بیماری موزائیک سیب📗دانلود مقاله بیماری های آفتابگردان📗دانلود مقاله بیماری های توتون📗دانلود مقاله بیماری های جو📗دانلود مقاله بیماری های حبوبات📗دانلود مقاله بیماری های فیزیولوژیک یا غیر عفونی📗دانلود مقاله بیماری های گیاهان زینتی📗دانلود مقاله بیماری های نیشكر📗دانلود مقاله بیماری های یونجه📗دانلود مقاله بیماریهای درختان جنگلی📗گزارش کار شیمی فیزیک2 تعیین درجه واکنش یون پر سولفات📗بیماری های درختان زیتون📗جزوه کاربردی مبانی فرایندهای پتروشیمی📗بیماری حشرات در چوب📗بیماری های حبوبات (Legumes Diseases)📗بیماری های گندم و جو📗بیماری های مهم گندم📗بیماریهای لوبیا📗پاسخهای القائی دفاع گیاهان در برابر جویدن حشرات📗پراکندگی هیدرودینامیک درتل ماسه اشباع نشده